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成都交大光芒科技股份有限公司 人力资源部经理、财务部经理招聘公告

发布时间:2021-9-2 11:24:50   被阅览数:

成都交大光芒科技股份有限公司

人力资源部经理、财务部经理招聘公告

成都交大光芒科技股份有限公司(以下简称交大光芒)由中国工程院院士钱清泉创立于1998年,由川投集团、西南交通大学、自然人股东共同投资组建,注册资本6600万,主要从事铁路及轨道交通自动化与信息化、供电安全检测监测等相关产品及系统的设计开发、生产制造及服务,具备建筑智能化系统设计专项乙级、电子与智能化工程专业承包贰级等资质,是研发、生产、销售电气自动化系统设备的高新技术企业;

交大光芒地处成都市高新开发区天府软件园,拥有软硬件开发、办公场地2300平方米,在国家西部信息安全产业园(南区)拥有生产测试基地2300多平方米,是通过四川省经信委等机构联合认定的“国家轨道交通自动化与电气化工程技术研究中心”的产业基地。作为川投集团 “一体两翼”核心战略的重要支撑,交大光芒先后荣获国家科学技术进步二等奖、四川省优秀服务业企业、四川省企业技术中心、省级守合同重信用企业、工业企业纳税百强、软件及服务外包十佳企业、成都高新区纳税大户、四川省小巨人企业、优秀高新技术企业等称号。

根据公司生产经营和发展需要,为更好地服务公司发展战略,提升公司财务、人力资源管理水平,确保公司生产经营资源的高效配置,拟公开招聘财务部经理、人力资源部经理各1名。相关事宜公告如下:

一、招聘原则

(一)战略规划原则。符合公司发展战略和人力资源规划要求。

(二)人岗适配原则。按照任职资格要求选聘任职者,确保岗得其人、人适其岗。

(三)公开择优原则。公开公正、平等竞争、择优录用。

二、招聘岗位

1.人力资源部经理1名

2.财务部经理1名

三、招聘要求

(一)基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居住权;

2.政治素质较高,思想道德品质好,有志于从事国有企

业工作,且服从组织工作安排;

3.具有良好的心理素质和身体条件,能适应高强度工作压力,能够适应和满足工作需要的加班、出差等要求。

(二)任职资格条件

拟招聘职位所要求的任职资格条件,具体见附件。

(三)凡有下列情形之一者,不得报名:

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.曾被党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、解聘的。

四、招聘流程

按照“凡进必选、凡进必考、择优录用、招聘回避、全程监督”的原则进行招聘,流程如下:

(一)报名

1.报名时间:2021年9月2日-9月8日24:00

2. 简历投递地址https://special.zhaopin.com/2021/cd/cdjd090102/

注:每一名应聘者限报一个职位。

(二)资格审查与简历筛选

根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选,确定考核面试人员名单,并以电话或邮件方式通知应聘人员。

(三)考核面试

按要求开展相关考核面试。

(四)背景调查

对于需要进行背景调查的岗位,将对拟聘候选人开展行业口碑等情况进行尽职调查。

(五)健康体检

通知拟聘候选人进行健康体检,体检结果不合格者取消候选人资格,人力资源部按照考核成绩排名,依次递补人员。

(六)录用

经研究决定录用人员,向录用人员发出书面录用通知书。应聘人员应在规定时间内到人力资源部办理相关手续并到部门报到。如应聘人员未能按时报到,取消其录用资格。

五、其他注意事项

(一)招聘期间,在各招聘环节中,会及时通过电话、短信等方式通知进入下一环节的应聘者,请保持通信与联系方式畅通。对未能进入下一环节的应聘者,不再单独发布通知。

(二)应聘者在报名时应确保简历中各要素全部填写完整,否则将直接影响本人后续的资格审查与甄选。

(三)应聘者应对填写内容的真实性负责,如与事实不符,我司有权取消其进入招聘下一环节的资格及录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。

(四)我司对收集的相关应聘资料将予以严格保密,仅用于此次招聘工作。

(五)我司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

(六)本公告中涉及年龄、工作和任职年限等计算以及有关情况的掌握均截止至2021年6月30日。

 

附件:招聘各岗位任职资格条件

 

          成都交大光芒科技股份有限公司

2021年9月2日

 

 

成都交大光芒科技股份有限公司

招聘岗位职责及任职要求

 

一、人力资源部经理

岗位职责:

1.负责人力资源部的全面管理及团队建设。

2.组织人力资源规划、制度流程优化以及人力资源开发体系的优化完善。

3.负责人力资源各模块工作的组织实施并指导监督各部门人力资源建设管理工作。

4.负责人力资源相关经费的计划、开支和审核。

5.直接汇报人公司分管领导。

6.负责组织完成公司赋予的其他工作。

基本条件: 

1.具有良好的政治思想素质、拥护党和国家的路线方针政策,中国共产党党员优先;

2.具有良好的职业操守、敬业精神和合作态度,工作踏实,顾全大局,作风正派,坚持原则,廉洁自律,坚持实事求是、秉公办事;

3.认同公司文化与价值理念,忠诚度高,具备良好的保密意识,绝不泄漏公司敏感信息和公司秘密;

任职要求:

1.硕士研究生及以上学历,本科及研究生均为人力资源管理类相关专业;

2.具有5年以上人力资源管理工作经历,至少2年及以上的大中型企业担任人力资源部副经理及以上职位的工作经历,至少有招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利其中2个模块的实际操作经验。

3.具备人力资源管理及开发体系规划与建设、风险识别与控制的专业能力,能独立从事人力资源管理各模块梳理优化、方案设计、操作和实施,有较强的决策能力。

4.具备部门规划建设和团队管理能力,执行力强,能够带领团队高效工作,对团队进行任务分解和工作安排督促、激励约束、培养提升。

5.具有良好的学习能力、协调沟通和表达能力、公文写作能力及抗压能力。

6.有大中型软件企业&高新技术企业人力资源管理工作经历者优先。

7.1986年1月1日及以后出生。

注:1)应聘人员中特别优秀的,条件可适当放宽;

2)应聘人员的任职计算截止时间为2021年6月30日。

 

二、财务部经理

岗位职责:

1.全面负责公司财务部日常工作;

2.负责公司财务制度及管理系统建设、资金管理及税务工作;

3.有效开展财务监督、控制等管理活动提高公司财务管理水平、促进公司财务状况优化、保证资产安全完整;

4.协助财务总监开展对公司经济运行状况的分析,通过业财融合为公司提供决策支持;

5.负责财务部内外协调工作;

6.负责财务部团队的管理建设;

7.完成公司赋予的其他工作。

基本条件:

1.具有良好的政治思想素质、拥护中国共产党的路线方针政策,坚持实事求是;

2.工作踏实,爱岗敬业;

3.具有应聘岗位所需的政策、理论水平、专业管理知识和专业业务能力,具有较强的公文写作能力和良好的口头表达能力,具有较好的协调沟通及抗压能力;

4.坚持原则,顾全大局,作风正派,秉公办事,廉洁自律。

任职要求:

1.硕士及以上学历,会计、财务管理类相关专业;

2.会计中级及以上职称,具有中国注册会计师资格;同时具有中国注册税务师资格的优先;

3.具有5年及以上财务工作经验,并在大中型企业担任过财务部副经理及以上职位;

4.熟悉会计法及会计准则,能熟练运用财务管理及金融等相关知识,具有较强的执行、学习、沟通及决策能力;

5.有软件企业财务管理经验者优先;

6.1986年1月1日及以后出生。

注:1)应聘人员中特别优秀的,条件可适当放宽;

2)应聘人员的任职计算截止时间为2021年6月30日。